Soy una víctima más de la injusticia laboral

Colombia, cuenta con organismos que protegen los derechos del ciudadano, en el caso de los trabajadores, pero la falta de información tanto de los empleados como de los empleadores muchas veces lleva a cometer errores graves incumpliendo así las leyes laborales, que además de ser ley, son derechos que tienen todos los colombianos.

Y según el Extracto de la ley 100 de 1993 que atiende a la seguridad social y la define así: "La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad." (Cornabis, 2021)

Sin embargo, este tipo de normas, se quedan solo en palabras, ya que no todos los empleadores cumplen con estas como deberían, sino que buscan librarse de cualquier responsabilidad incluso dejando al empleado solo en situaciones de vulnerabilidad como puede ser un accidente en el trabajo que pueda incluso dejarlo incapacitado permanentemente. De esta manera, hay que tener en cuenta que en este tipo de casos el empleador debe "prevenir y promover las medidas ante accidentes y riesgos laborales. Integrar todo lo relacionado a seguridad y salud cuando se tomen decisiones acerca de las actividades y procesos en la empresa." (Cornabis, 2021).

Como se mencionó anteriormente, hay empleadores que dejan solos a sus trabajadores y no son capaces de atenderlos como por ejemplo acompañarlos al hospital, sino que simplemente dejan que ellos solos se proporcionen los cuidados necesario como llegar por sus propios medios al centro de atención más cercano.

QUÉ SE DEBE HACER?

Entonces ante todas estas injusticias, lo único que les queda a los empleados es ponerle una tutela al empleador y a la organización donde ellos trabajan, por incumplir sus obligaciones ante cualquier riesgo por trabajo. Ya que, la tutela es una herramienta a la cual se puede recurrir cuando las personas sienten que sus derechos se han visto vulnerados de alguna u otra manera.

Pero, aunque se imponga una tutela, hay empleadores y empresas que hacen caso omiso de esto, ya que se aprovechan de la falta de conocimiento del empleado y estos abusan de su poder, por ende no cumplen a cabalidad lo que la ley les impone, ya que deberían pagarle al empleado la salud, los aportes de pensión, la caja de compensación familiar y la liquidación.

Por otra parte, esto no solo afecta la parte laboral, sino la parte familiar, ya que al no contar con ingresos suficientes no pueden velar por ellos, además, esto puede causar consecuencias a corto, medio y largo plazo, esto dependerá del tiempo en el que pueda conseguir un nuevo trabajo al estar al 100% de sus capacidades tanto físicas como mentales, esto en el mejor de los casos, porque si es accidente ese muy grave, la persona va a tener que depender de otros y esto puede ser algo muy grave ya que puede causar endeudamiento, aumento de la taza de pobreza y quedar en estado de vulnerabilidad.

Finalmente, es necesario decir que Colomba no es un país que cumpla a cabalidad muchas de las normas que están descritas en la constitución, en mucho ámbitos, no solo en el laboral y esto da potestad a que muchos individuos y empresas crean que tienen el derecho de eludir cualquier responsabilidad hacia sus empleados sin tener en cuenta los daños a largo plazo que estas acciones pueden causar.

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