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Mobbing: Acoso laboral y sus consecuencias ¿Cómo se castiga esta conducta?



El acoso laboral, también conocido como mobbing, es cuando un trabajador o grupo de trabajadores realizan acciones violentas sobre una persona en el lugar de trabajo, que podría llegar a afectar el desempeño del trabajo o con su organización, pero más importante, podría afectar la salud de la víctima, este también se entiende como los comportamientos que se presentan en entidades de trabajo y que se relacionan con discriminación, maltrato, persecución, inequidad entre otros.


Acciones o comportamientos más comunes del acoso laboral:



  1. Agresión física.

  2. Ofensas e injurias por raza, género, origen familiar, estatus social y preferencia política o sexual.

  3. Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional.

  4. Amenazas injustificadas de despido hechas en público.

  5. Descalificación humillante de propuestas u opiniones.

  6. Burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir.

  7. Negar permisos necesarios injustificadamente, como licencias por enfermedad o maternidad, calamidad doméstica y vacaciones.

  8. Envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio.

  9. Discriminación laboral.

  10. Aislamiento laboral.


Colombia cuenta con una ley que busca prevenir y sancionar las conductas de acoso laboral, pues, según reportes dados por el MinTrabajo, Bogotá es la región del país con más reportes por esta conducta, entre enero y junio se presentaron 972 casos. Le siguen Valle (109), Bolívar (61), Antioquía (48), Atlántico (31), Tolima y Risaralda (26) y Caldas 25.



A pesar, de contar con esta ley desde hace más de 12 años, las victimas no saben cómo denunciar, tienen miedo de hacerlo o no son suficientes las herramientas para probar el acoso, por consiguiente, son muy pocas las veces en las que se logra dar solución a este tipo de acoso, lo que causa serias consecuencias en las víctimas, que pueden ser psicológicas y psicosociales lo que en términos de larga duración puede llegar a causar estrés laboral, insomnio y pesadillas en el sueño.


¿Cómo se castiga esta conducta?:


El artículo 10 de la Ley 1010, establece las siguientes sanciones:


  1. Multa de dos a diez salarios mínimos para el acosador y el empleador que tolere esta agresión.

  2. Pago a las EPS y ARL del 50 por ciento del costo del tratamiento de enfermedades profesionales y demás secuelas originadas por el acoso laboral. Esto correrá por cuenta del empleador que haya ocasionado la infracción o la haya tolerado.



Contáctenos al Celular 3118823775 o escribiéndonos al WhatsApp: https://wa.me/message/Z4HXUPCNJCTOG1


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