LAS NUEVAS MEDIDAS QUE LAS EMPRESAS DEBEN IMPLEMENTAR

Las nuevas medidas que las Empresas deben implementar para la estabilidad y el bienestar laboral de los empleados y trabajadores.

1. DIAGNÓSTICO JURÍDICO.

Identificación de procesos al interior de su empresa y normas aplicables al tipo de contratación que usted vienen desarrollando:

Se debe asignar un espacio para que un abogado se reúna con el responsable de cada una de las áreas o área de trabajo. Allí se identificarán los procedimientos que a la fecha se realizan y, por ende, los temas reglamentados por la ley.

2. INDAGACIÓN DE LAS NUEVAS REALIDADES FRENTE A LA PANDEMIA EN SU EMPRESA.

Antes de la presentación de la propuesta, con la finalidad de evitar procesos judiciales innecesarios que no generen una dinámica positiva para la empresa, se deberá realizar un estudio de la estabilidad y bienestar laboral de sus empleados para efectos de estructurar las medidas necesarias que garanticen los pagos de las obligaciones laborales de sus empleados, como son las prestaciones sociales, pago de horas extras, dominicales y festivos, nocturnas, compensatorios entre otras.

3. PROPUESTA DE LAS MEDIDAS A IMPLEMENTAR EN LA EMPRESA.