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¿Es legal despedir a un trabajador por no estar vacunado contra el COVID-19?


El tema laboral y la vacunación han sido tema de debate a nivel mundial, sobre todo cuando en los últimos días han aparecido informaciones en los medios de comunicación sobre declaraciones del primer ministro canadiense, Justin Trudeau, donde hace cumplir una ley que exige la vacunación obligatoria a los trabajadores, esto puede repercutir en el despido de miles de trabajadores.


Otro de los casos que se han estado comentando ha sido el de Estados Unidos, donde las empresas privadas con más de 100 empleados deberán de garantizar la vacuna contra el Covid-19, en caso de no ser así, deberán someterte a pruebas semanales y llevar medidas de bioseguridad estrictas. Algunas empresas están considerando exigir medidas aún más drásticas, pues, quieren hacer que las personas que no estén inmunizadas paguen más por su seguro de salud.


Apóyanos donando para seguir trabajando en la defensa de los derechos humanos: https://donaronline.org/corporacion-para-el-desarrollo-de-los-colombianos-corpocolombianos/problemas-legales-derivados-de-despidos-de-trabajadores-que-se-niegan-a-vacunar


Por lo tanto, empieza a surgir la duda ¿Pueden los empleadores despedir a un trabajador por no vacunarse contra la COVID-19? Durante los últimos meses las compañías han estado exigiendo la vacunación, pues, conservar los protocolos de bioseguridad sería lo ideal, la cuestión es que no todos quieren vacunarse.




Estas medidas no podrían aplicarse a día de hoy en Colombia, si bien, algunas empresas requieren la participación presencial de los trabajadores, esta debe de llevarse de manera segura para todos, cumpliendo con los protocolos de bioseguridad, pero aún más importante cumplir con los derechos del trabajador. El ministro de trabajo aclaró que todos los colombianos tienen derecho a un día de licencia laboral remunerada para cumplir con su cita de vacunación, esto no podría ser siempre así, ya que, el requisito de vacunación se empezara a imponer principalmente en aquellos negocios que necesiten que el trabajo sea sumamente presencial.


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