El COMPONENTE más importante para el desarrollo de las Empresas es LA GESTIÓN DEL TRABAJADOR, el Desarrollo del Capital humano, el Capital Intelectual; que sólo se logra cuando los trabajadores se encuentran en un AMBIENTE PROPICIO para desarrollar sus habilidades, su vocación, su buena voluntad.

 

La forma en la que nuestra organización ha encontrado que los trabajadores dan lo mejor de sí, es CUANDO SE LES ESTIMULA en la PARTICIPACIÓN DE LAS DECISIONES de forma política. Cuando se les deja participar de forma económica en las ganancias de las empresas, y cuando se les trata como si hicieran parte de nuestra familia, entre otras formas que MEJORAN LA DINÁMICA PARA QUE AL INTERIOR DE LA EMPRESA fluya la buena energía y ese ambiente genere un crecimiento para todos.

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Por lo contrario, cuando el trabajador es tratado sin respeto, cuando el trabajador es humillado, cuando el trabajador no tiene claras sus responsabilidades o no se le exige para que sea parte del éxito de la Empresa, los trabajadores tienden a sentirse maltratados y eso genera que la relación se convierta en una relación toxica que lleva no sólo a la descomposición de ese vínculo laboral sino que en muchos casos EL TRABAJADOR BUSCA LA FORMA DE DEMANDAR A LA EMPRESA.

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​Por esta razón es tan importante el BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES, especialmente porque el bienestar de los trabajadores se convierte la jornada laboral en un FACTOR DE COMPETENCIA, ya que UNA DEMANDA LABORAL HACE QUEBRAR A UNA EMPRESA, Y PUEDE DESESTABILIZARLA. Y lograr que el trabajador esté motivado, comprometido y disciplinado hará inevitablemente que la empresa sea la más competitiva

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